就刘竣丰是否离开悠易互通，赵征表示，2012年6月份，刘竣丰已经由悠易互通CEO改任董事长一职。近期他辞去了董事长及其他职务职务，但仍旧是悠易的股东之一。

　　关于悠易互通的大规模换血，创始团队几乎全部流失的传言，他表示，针对2011年的的盲目扩张，今年做了一些组织架构的调整，让公司的运作更有效率，让悠易的发展更健康长远，目前悠易互通北京公司有140人左右。

　　而投资人与创始人在企业发展过程中的矛盾，传言说，刘竣丰希望悠易互通向DSP(Demand-Side Platform 即需求方平台)方向倾斜，而资方希望继续较为稳妥的道路。

　　赵征表示：“与事实完全相反。2012年下半年我们进一步加大了对DSP的投放，除了对DSP的算法做了几代更新以外，而投放客户的数量更呈爆发式的增长。毫无疑问DSP是悠易未来的发展重点。”

　　当问及是否已离职，或是否将要离职时，赵征风趣的回答：“我天天还在加班呢!”

　　结合之前的传言，部分不实但并不全是空穴来风，其主要原因是悠易互通正在转变，无论是从业务发展还是从公司结构上都在进行调整。

　　从赵征的表述来看，创始人与资方在公司运作方面确有分歧，只是具体内容确有不实，并且时间已久最终促使其离开，与此同时，没有迹象表明，创始人刘竣丰会放弃手上握有的悠易股份。而赵征本人也承认公司之前得发展确实步子大了。

　　乔布斯曾经看到一个装置，能把普通石头磨砺成光滑、美丽的石头。这就是团队，争执、冲撞的结果是把对方变得更棒。每个人的想法都不一样，好想法是争论中产生的。当然公司变大后，团队会趋向于追求和谐。

　　在经济危机过后，随着越来越多的网站主和广告主开始关注效果型广告的领域，广告行业的细分发展日趋明显，而库存流量的变现、广告的优化等问题成为关注重点，在国内广告行业佼佼者，曾经风云一时的悠易互通创世人刘竣丰的离开，或许是这个行业变革的风向标。