从目前的情况来看，梅耶尔的一大想法也非常简单——就是想要招聘更多的一线工程师。

据知情人士透露，梅耶尔在出任雅虎首席执行官之前曾与雅虎公司董事会进行了会谈，她在会谈中告诉雅虎董事会称：雅虎需要迅速地检查员工数量和组织架构，并明确告诉她雅虎有哪些工程师以及谷歌(微博)和Facebook拥有但雅虎却没有的工程师，同时梅耶尔还要将弥补这一差距作为其担任雅虎首席执行官的优先事务之一。

考虑到雅虎董事会在聘用梅耶尔之前曾考虑让罗斯·莱文索恩（Ross Levinsohn）担任首席执行官，梅耶尔如今计划招聘更多的工程师将是一个明显的举措。

以下是备忘录全文：

致雅虎全体同仁：

对于加盟雅虎，我的兴奋之情难以言表，谢谢你们过去两天对我的热烈欢迎。我迫不及待的想要更多了解雅虎的产品、文化和你们所有同事。当1994年大卫·费罗（David Filo）和杨致远创立雅虎时，我就对它怀有深深的敬意，自那之后一直就是雅虎的粉丝。对于能够成为雅虎团队的一部分并且与你们共事，我感到无比荣幸。不论从品牌、覆盖面、用户来说，还是产品和服务，雅虎都是互联网界的标杆。巨大的商机正等待着我们。

过去几个月，公司经历了一系列挑战，这使得很多人公开质疑我们的战略和前进方向，我已经察觉到了这一点。即便当我拥有了一些想法，在策略制定和方向变革实施前，我也需要集思广益。同时，大家请不要停下。你们正做着十分重要的工作，请不要停下。如果你对于未来能否维系存在担忧和疑问，请提出来。不过我可以告诉你，除了部分事情可能会在未来对我们形成约束，大多数情况下你只需要：“勇往直前。”

企业均是以人为本，拥有顶级人才的企业将笑到最后。加盟雅虎并不是一个困难的抉择，因为雅虎人才和整个团队的优势显而易见。我们将继续实施人才战略投资，这样我们才能开发出最具吸引力、最令人兴奋的用户体验。

说到我们团队的深厚人才储备，我们都要感谢罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)，感谢他过去几个月作为临时CEO对公司的领导和指挥。莱文索恩在雅虎的工作极为出色。

展望未来，我们将继续维系雅虎大胆创新、鼓励创新的传统，这最终将鼓舞和感动用户和广告商。

请大家来到D楼三层我的办公室和我打声招呼吧，我都迫不及待的想聆听你们对于雅虎未来的建议了。

玛丽莎