张辉

　　美国加州大学伯克利分校EECS博士，1999年参与创办中星微电子。现任北京创意视讯科技有限公司董事长兼CEO。

　　国家应给予海外高层次人才良好的创业氛围，同时引导国家资源向创业人才倾斜，大力培养创业人才，是解决当前各类问题的有效途径之一，关键是要把有限的国家资源引导到创业人才的培养中去。

　　在国际上，除基础研究领域外，绝大部分的产业化创新都诞生于企业，这是因为企业位于经济活动和产业化的最前沿。他们最了解市场的需求、需要解决的问题、第一手数据，并拥有最多的人才和资金。如何在中国企业中打造出真正的企业研究院，吸引海外人才，并实现可产业化的创新成果，是我们要重点考虑的问题。

　　“我尝到了人才政策的甜头”

　　蔡蔚

　　“千人计划”特聘专家，精进电动科技有限公司CTO 。

　　公司在招聘过程中，一些员工挺在意北京户口的。但要想获得北京户口，要有一些条件，比如必须是博士毕业，要有高级职称等。不幸的是，我们从事的新能源汽车产业正处于一个尴尬的局面，因为既有博士学位又是高级工程师的人，不一定能做新能源汽车电机系统；恰恰有时候是硕士毕业生，或者有一线工作经验的人，正是我们需要的人才，但是他们却不够落户北京的条件。

　　在我国新能源汽车领域，早期的人才主要集中在清华大学、北京理工大学、同济大学等几个学校。这些学校有很多顶尖学生。在这个情况下，我们得到了中关村和朝阳区政府的一些支持。公司个别员工被破格解决了北京户口，为公司团队稳定带来了好处。

　　“‘行动计划’激发我的报国情”

　　潘海东(微博)

　　波士顿大学博士，互动在线（北京）科技有限责任公司董事长。

　　给我印象最深的是，“行动计划”将为高层次人才带来巨大的发展机遇。无论是对高校和研究机构的高层次人才，还是在企业的高层次人才，能够担纲国家级的重大项目，都将对其从事的研发和产业化项目是一个巨大的推动。能够有机会将自己的事业放到国家战略层次上做大做强，这是所有高层次人才归国发展所追求的最终目标。可以毫不夸张地说，与成就一番事业相比，其他很多东西都是浮云。关于这一点，我觉得我们都应该向邓稼先等老一辈留学生学习，淡泊名利，专注于自己的事业，发挥自己的最大价值，报效祖国。

　　“行动计划”站在建设创新型国家的战略高度

　　张健

　　入选“海聚工程”，万若环境工程技术有限公司董事长。

　　海外高层次人才，一般在国外行业前沿工作了很长时间，掌握国际前沿技术，熟悉国际发展趋势，处于经验、创新精神、发展欲望结合得较好的一个年龄段。报效祖国、实现人生和职业的进一步发展，是回国创新创业的初衷。令人鼓舞的是，“行动计划”在营造良好的“本土”发展环境，让他们迅速成为既有国际视野，又以中国、北京为基地的领军人物方面，出台了一系列具体方案，如推进人才特区的六大建设工程等。我对中关村成为具有全球影响力的科技创新中心这一目标充满信心。